江西建材集團：黨建“三化”鑄牢企業“根”和“魂”

秉承“抓好黨建是最大政績”的理念，集團黨委高度重視基層黨建“三化”建設工作，將“三化”建設工作作為年度黨建工作的重要項目來抓，組織成立“三化”建設工作專班，從標準化、規范化、信息化等三個方面列出31項工作要求，為“三化”建設提供了明確標準。

立足“三化”建設試點，集團黨委還將《以“三化”建設為主線，推動集團基層黨組織建設全面進步全面過硬》納入2022年度集團黨員揭榜掛帥出題榜單，以項目化方式推動基層黨組織靶向發力，抓好基層黨建和產業工人成長成才工作，將“三化”建設作為打造國企黨建“升級版”的重要內容。

為將責任傳導到位，集團黨委舉辦了兩期黨務干部培訓班，召開了黨建工作推進會，直面基層黨務干部部署任務、傳授方法、傳導壓力，并將基層黨建“三化”建設情況納入黨建年度目標考核和黨支部書記述職評議重要內容，明確“三化”責任在各基層黨組織書記，牢固樹立抓基層、抓支部的鮮明導向，確保各基層黨組織思想統一、積極參與、責任到位，形成強大的工作合力。

以加強基本組織、基本隊伍、基本活動、基本制度、基本保障為主要內容，集團黨委推動基層黨建責任體系更加完善，組織體系更加健全，基層基礎保障更加穩固，黨員教育平臺更加智能，全面提高基層黨組織的政治功能和組織功能。

建材集團全面推動所屬企業“黨建入章”，著力摸排各基層黨委、黨支部設置情況，實現基層黨組織應建盡建，應換盡換，選優配強基層黨組織帶頭人，充分發揮“頭雁”作用，規范基層黨組織運行運轉。同時，為了更好的維護產業工人權益，集團成立了工會籌委會，擬籌建集團公司工會組織。

集團黨委還嚴格遵循發展黨員工作“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的十六字方針，堅持黨員骨干“雙向培養”，加大在產業工人、團員青年、高知識群體中發展黨員力度，2021年至今共發展黨員100余名，消除黨員空白班組60余個，并組織開展了黨員組織關系、黨員檔案集中排查審查工作。

目前，所有黨支部均按標準要求落實了黨員活動場所，室內懸掛黨旗，入黨誓詞、黨員的權利和義務、發展黨員工作流程圖、三會一課制度、黨支部工作掛圖及基本任務上墻。

此外，建材集團還充分利用“學習強國”“江西干部網絡學院”等互聯網平臺，打造覆蓋全員的線上學習體系。全面對接全省基層黨建工作信息化網絡平臺，所有基層黨支部熟練運用“江西黨建云”，通過智慧黨建信息化管理平臺，將黨建與信息化技術有機融合起來，筑牢線上線下兩大陣地，實現發展黨員管理、預備黨員管理、流動黨員管理、黨員關系變動管理和歷史黨員管理等工作的統一化管理，不斷開創信息化服務基層黨建發展新局面。

近年來，建材集團堅持黨建工作與中心工作同研究、同部署、同推進，有效解決企業黨建與生產經營深度融合的困局，實現黨建工作與中心工作同頻共振。

集團黨委積極踐行創新綠色發展理念，2021年度新增4家企業入選國家級、省級綠色工廠，花園式工廠為職工營造了良好的工作環境，有效提升了職工歸屬感和幸福感。同時，緊扣科研創新，深入落實創新發展理念，充分發揮研發優勢，打造核心競爭力，取得了積極成效。今年6月，所屬設計院公司參與研發的兩個項目分獲江西省科學技術進步獎一等獎、三等獎。

值得一提的是，在2022年“出題、領題、解題、破題”黨建特色活動中，集團重點圍繞“黨建＋雙碳”出題揭榜，聚焦實現“窯、磨系統完成國家一級能效零突破”“推廣應用光伏發電技術”“賦能水泥企業降本增效”“基于固廢建材化的綜合利用技術研究”等“雙碳”專項項目，以高質量黨建引領推動綠色低碳發展。

人才是發展第一要素，集團黨委通過黨建帶工建、團建、婦建，黨員示范效應不斷輻射延伸，職工教育培訓形式多樣，以“師徒結對”“崗位練兵”“技能比武”等活動提升職工整體素質，大力推行競爭性選拔機制，為產業工人多崗位鍛煉、施展才智建功立業提供廣闊舞臺。

黨史學習教育期間，集團及所屬各單位黨組織堅持自下而上、上下結合原則，通過面對面走訪、召開職工代表座談會、支部黨員大會、問卷調查等方式，確定“我為群眾辦實事”實踐活動清單，明確時限和責任人，共投入1億多資金，惠及職工群眾3萬余人次。集團還建立了職工補充醫療保險，填補了退休員工幫扶空白，職工幫扶體系逐步完善，實現共建共享。